El Gobierno dispuso retiros voluntarios a trabajadores de la TV Pública y Radio Nacional
Tras el cierre definitivo de Télam, de la plataforma de streaming gratuita Cont.ar y otros múltiples despidos en el ámbito público, el Gobierno Nacional dispuso la intervención de la TV Pública y Radio Nacional: lanzó un plan de retiros voluntarios y de prejubilaciones con el objetivo de recortar 300 puestos de trabajo, es decir, un 15% del personal.
El comunicado, firmado por el nuevo interventor de los medios públicos, Eduardo González, comienza: “Radio y Televisión Argentina, RTA S.E. ha dispuesto la apertura del Plan de Retiro Voluntario (PRV) dirigido a todo su personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen”. Los detalles del recorte.
El comunicado continuó detallando que el procedimiento será en dos módulos: “Uno específico que es para todo el personal que no esté en condición de jubilarse, y otro especial que es para el personal que se encuentre próximo a cumplir con la edad jubilatoria”.
En primer lugar, propone: “Tener hasta cincuenta y seis (56) años, para las mujeres y sesenta y uno (61) años, en el caso de los hombres, o de las mujeres que hubieran ejercido la opción de prórroga jubilatoria”.
Por otro lado, para la segunda opción, establece: “Tener cincuenta y siete (57) o más años de edad en el caso de las mujeres, y sesenta y dos (62) o más años de edad en el caso de los hombres, o de las mujeres que hubieran ejercido la opción de prórroga jubilatoria”. A su vez, el anuncio resalta: “Los empleados que deseen adherirse deberán tener cumplido el requisito de la edad exigido al 30 de junio del corriente año”.
“Gratificación Especial”: el pago a los retiros voluntarios
Según lo anunciado, la opción uno mencionada tendrá el pago de una Gratificación Especial por Única Vez, que significará un mes de sueldo bruto por año de antigüedad, más un sueldo bruto, más la suma equivalente al 20 por ciento de los conceptos mencionados.
Para la otra opción, hay dos alternativas que a su vez, se dividen: la Gratificación Especial por Única vez -una suma equivalente a tres sueldos brutos- y la segunda una Gratificación Especial de Pago Diferido: una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas por el periodo remanente desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive.
La segunda alternativa ofrece una Gratificación Especial por Única vez, que es una suma equivalente a tres sueldos brutos, más el monto resultante de la suma del 20% del mejor sueldo, por cada una de las cuotas remanentes del plan. A su vez, también se ofrece una Gratificación Especial de Pago Diferido donde se pagará una suma equivalente al 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas, similar a la opción anterior.
